- Alrededor del 45% de los empleos de 2022 estarán relacionados con el ámbito digital, pero 2 millones de vacantes quedarán sin cubrir por falta de cualificación.
● 8 de cada 10 trabajadores están preocupados por el crecimiento de su carrera profesional.
● El 72% de los empleados que quiere encontrar un nuevo trabajo considera que su formación y habilidades puede ser un problema, siendo la falta de cualificación el segundo obstáculo más común para cambiar de profesión.
● El 45% del capital humano a nivel mundial pasará por procesos de ‘reskilling’ antes de 2030.
● Salarios bajos, no identificarse con la compañía y el exceso de trabajo, son tres señales de que ha llegado el momento de cambiar de carrera, analizadas por Ironhack.
- Del 27 de septiembre al 1 de octubre, la escuela organiza su Hack your Career Week, una semana en la que los participantes tendrán acceso en línea a eventos globales y locales de la mano de ponentes líderes del sector, así como talleres exclusivos y totalmente gratuitos.
La tecnología lleva años transformando el entorno laboral, pero la crisis actual ha acelerado la necesidad de especialización. La Unión Europea calcula que alrededor del 45% de los empleos de 2022 estarán relacionados con el ámbito digital. Sin embargo, hasta dos millones de vacantes quedarán sin cubrir debido a la creación de nuevos empleos y a la falta de cualificación para acceder a ciertos puestos, según estimaciones de Manpower Group.
En concreto, en España la base de empresas que están llevando a cabo la contratación de especialistas TIC ha crecido un 117% entre 2012 y 2020, siendo la más alta de Europa de acuerdo con el informe ‘Empleabilidad y Talento Digital’. Pero existe una importante brecha que alcanza un 47% entre el nivel de talento que requieren las empresas y las habilidades que presentan los jóvenes de educación superior. Para compensar esa brecha, la Unión Europea ha puesto en marcha el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, cuyo objetivo es fomentar las competencias digitales avanzadas y pasar de 7,8 millones de especialistas TIC que hay en la actualidad, a 20 millones.
No es de extrañar que cada vez más personas se planteen un cambio de rumbo profesional. Lo que parecía ser un propósito que se guardaba de cara a año nuevo, se ha adelantado a causa de la pandemia. De acuerdo con una reciente encuesta realizada por Microsoft, más del 40% de los trabajadores considera la opción de dejar su empresa a lo largo de este año y ocho de cada 10 están preocupados por el crecimiento de su carrera.
Aun así, son pocos los que se atreven a arriesgarse y emprender un nuevo rumbo profesional y es que, el 72% de las personas que quieren encontrar un nuevo trabajo considera que su formación y habilidades puede ser un hándicap, según Prudential. A lo que se suma, que el segundo obstáculo más común de los empleados para hacer un cambio de carrera es la falta de calificaciones (19%), según una encuesta realizada por Jobrapido. El paso para conseguirlo es invertir en formación, de hecho, según un reciente estudio de la consultora McKinsey, el 45% del capital humano a nivel mundial pasará por procesos de ‘reskilling’ antes de 2030.
¿Es el momento de dar un cambio a mi carrera profesional?
Los salarios bajos y la falta de oportunidades de crecer dentro de tu compañía pueden hacer que las semanas se hagan cuesta arriba y que no veas futuro. Es por eso por lo que el 48% de las personas ocupadas se plantea mejorar su formación con el objetivo de tener nuevas oportunidades laborales.
No identificarse con los valores de la empresa puede ser otro obstáculo dentro de nuestra carrera profesional. Representar un proyecto que no nos define es un problema más común de lo que parece. Además, de acuerdo con datos de la consultora DH, el 85% de los empleados en el mundo no se siente comprometido con su trabajo.
Y, por último, el exceso de carga laboral puede aumentar el cansancio, la irritabilidad y afectar a la productividad y el rendimiento. De acuerdo con el reporte Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab, el 39% de los trabajadores a nivel global afirmó tener altos niveles de agotamiento y otro 54% un exceso de trabajo.
